Cuando estás buscando trabajo, casi toda la información que te llega es desde un solo lado: el tuyo. Videos de gente que postuló a 200 vacantes, titulares que dicen que la IA se está comiendo los empleos, consejos que se contradicen cada semana.
Pero hay otro lado que casi nunca vemos: el de las personas que contratan. Qué están recibiendo, qué les cuesta, qué filtran y por qué. Y casi todo eso se publica en inglés, en reportes largos que nadie tiene tiempo de leer.
Por eso empiezo esta serie mensual. Cada edición tomo encuestas y datos recientes sobre quienes contratan y los traduzco a una sola acción para ti. Sin pánico y sin promesas.
Esta es la edición de noviembre.
Dato 1: quien contrata recibe más del doble de postulaciones
En una conferencia de Gartner a fines de octubre, una de sus analistas dijo que el volumen de postulaciones se ha más que duplicado en los últimos dos años. HR Dive lo reportó el 28 de octubre. Gartner proyecta además que para 2029 una de cada cuatro candidaturas podría llegar representada por un agente de IA.
Lo que significa para ti: del otro lado hay personas abrumadas, con cientos de CVs muy parecidos. No te están ignorando a ti en particular. Están intentando encontrar señales claras en mucho ruido.
Tu acción: dale a quien lee tu postulación una razón concreta en los primeros segundos. Una línea al inicio del CV o del mensaje que diga qué problema resuelves y con qué resultado. Por ejemplo: "Coordino operaciones remotas para equipos de soporte; reduje el tiempo de respuesta [tu número real]".
Dato 2: los puestos de entrada se encogen y piden más
Una encuesta de Northeastern University a 8,174 personas que toman decisiones de contratación, publicada el 2 de noviembre, encontró que, entre quienes dicen que la IA influye en sus decisiones, 26% contrata menos gente de nivel de entrada y 28% espera más de quienes entran. Además, 54% usa la IA para filtrar CVs.
Hay un matiz importante: casi la mitad no pone la experiencia con IA como requisito explícito.
Lo que significa para ti: no siempre te van a pedir "experiencia con IA" en la vacante, pero sí van a esperar que muestres criterio desde el primer día.
Tu acción: en cada experiencia de tu CV, incluye al menos un ejemplo donde decidiste algo, no solo donde ejecutaste. "Detecté el error en el proceso y propuse el cambio" pesa más que "apoyé al equipo en tareas administrativas".
Del otro lado no buscan a alguien que lo sepa todo. Buscan a alguien en quien puedan confiar rápido.
Dato 3: no todo es culpa de la IA
Esta es la parte que casi nadie cuenta. Un estudio de Statistics Canada, reportado por The Canadian Press el 3 de noviembre, no encontró evidencia amplia de que la IA explique la caída en la contratación de jóvenes. La contratación de personas de 15 a 29 años bajó tanto en trabajos poco expuestos a la IA (de 4% a 3.3%) como en los más expuestos (de 3.2% a 3%). El economista del estudio apunta a otras causas: aranceles, cambios en la población y empresas que contrataron de más durante la pandemia. Los autores aclaran que sus resultados son preliminares.
Lo que significa para ti: si no te están llamando, una parte es el ciclo económico, y eso no tiene nada que ver con tu valor.
Tu acción: mide tu proceso, no solo tus resultados. Cada semana anota tres números: postulaciones adaptadas de verdad, mensajes directos a personas y conversaciones que tuviste. Si esos números se mueven, estás avanzando aunque el sí todavía no llegue.
Dato 4: el mercado está quieto, pero no es igual para todas
El 3 de noviembre se publicó el reporte de vacantes y rotación de EE. UU. Cory Stahle, de Indeed Hiring Lab, lo resumió como "inquietantemente quieto": las empresas contratan al ritmo más lento desde 2013, los despidos siguen bajos y las renuncias subieron un poco. Su conclusión: quienes buscan trabajo son quienes más están perdiendo.
Lo que significa para ti: si tienes empleo, hay algo más de margen para negociar o moverte con calma. Si estás buscando, la puerta está más estrecha, y eso cansa.
Tu acción:
Si tienes trabajo: usa este momento para pedir una conversación de crecimiento o revisar tu sueldo, con tus logros en la mano.
Si estás buscando: prioriza calidad sobre volumen y busca personas, no solo vacantes. Un mensaje bien escrito a alguien del equipo vale más que veinte postulaciones en frío.
Dato 5: lo que preguntan las personas que buscan (y lo que responden quienes saben)
En su Reddit Roundup del 26 de octubre, The Muse respondió preguntas reales de su comunidad. Tres respuestas me parecieron útiles para ti:
Si RR. HH. intenta bajar tu expectativa salarial antes de la oferta, muchas veces es señal de que eres una finalista fuerte. Sostén tu rango investigado y negocia el paquete completo cuando llegue la oferta por escrito.
Los referidos ayudan a que miren tu perfil con más atención, pero no garantizan una entrevista. Menciona la conexión al inicio, con naturalidad.
Enero y febrero suelen ser meses activos de contratación. Actualizar tu CV y postular antes de las fiestas te pone al frente.
Tu acción: si estás en proceso, escribe hoy tu rango salarial en una nota, con una frase para sostenerlo: "Por mi experiencia en [área] y lo que vi en el mercado, busco algo entre [rango]". Así no improvisas cuando te pregunten.
Lo que me llevo de este mes
Del otro lado hay personas con demasiadas postulaciones, menos presupuesto para contratar gente nueva y más expectativas sobre quien entra. Eso es duro. Pero también deja claro qué sí está en tus manos: mostrar criterio, ser fácil de entender en pocos segundos y medir tu búsqueda con números que no destruyan tu autoestima.
Tu paso pequeño para esta semana
Elige una sola acción de las cinco. La que más te haga sentido hoy. Hazla y anota cómo te sentiste.
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